Avant d’intégrer une société de portage salarial à Lille, vous avez pris le temps de vous informer des avantages qu’elle pourrait vous offrir. Le fait que la société prend en charge la gestion administrative vous plait. Néanmoins une question vous taraude. Comment s’effectue la facturation ?
Portage salarial à Lille : Le fonctionnement de la facturation des clients
Le salarié porté a pour mission de rechercher ses projets et de les achever selon les horaires qu’il s’est fixés. Il peut déléguer à la société de portage à Lille ses droits administratifs. Il n’a plus alors à s’inquiéter de la facturation de ses prestations. C’est l’entreprise porteuse, comme celle sur cette plateforme, qui s’en charge :
- Elle établit la facture des travaux effectués par le travailleur indépendant, dès que celui-ci a terminé son intervention et l’en informe. Elle se base, pour cela, sur le contrat de prestation que le consultant a conclu avec le client.
- Elle envoie la facture à l’entreprise cliente.
- Elle reçoit le règlement de la facture.
- Elle déduit sa commission du chiffre d’affaires du salarié porté. Cette rémunération de son service a été préalablement fixée dans le contrat de portage salarial.
- Elle règle son revenu mensuel net. Notez que les diverses charges sociales et patronales ont déjà été prélevées de ce salaire net.
Les modes de facturation par le salarié porté
Le salarié porté peut décider du tarif de ses prestations. Il peut établir son taux journalier moyen en fonction des TJM des autres prestataires sur le marché, de ses compétences et de son expérience. Il peut également fixer son tarif horaire moyen de la même manière. Comme son nom l’indique, le THM concerne la facturation à l’heure.
Ce n’est pas tout, le travailleur indépendant peut aussi opter pour la tarification au forfait. Dans ce cas, le consultant reçoit de la part de la société de portage à Lille une rémunération basée sur ses performances plutôt que sur le nombre d’heures ou de jours travaillés pour sa mission.
