{"id":86,"date":"2021-11-11T13:18:10","date_gmt":"2021-11-11T12:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.editions-bullesdesavon.com\/?p=86"},"modified":"2021-11-11T13:18:10","modified_gmt":"2021-11-11T12:18:10","slug":"quest-ce-que-le-sentiment-dappartenance-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.editions-bullesdesavon.com\/quest-ce-que-le-sentiment-dappartenance-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le sentiment d’appartenance en entreprise\u2009?"},"content":{"rendered":"

Parfois, l’implication dans un domaine m\u00e8ne \u00e0 un sentiment d’appartenance avec la soci\u00e9t\u00e9. Mais, cette perception n’est pas donn\u00e9e \u00e0 tout le monde. En g\u00e9n\u00e9ral, ce sont les agents qui se cr\u00e9ent un lien plus fort avec l’entreprise en comparaison aux responsables. Le sentiment d’appartenance est un atout pour la soci\u00e9t\u00e9 puisque le salari\u00e9 donnera son maximum, sans que vous le lui demandiez. Par contre, vous devez prendre en compte l’effort fourni par cet agent pour le motiver encore plus.
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Le concept du sentiment d’appartenance<\/h2>\n

\"\"Dans la majorit\u00e9 des cas, lorsqu’une personne ressent ce sentiment d’appartenance envers l’entreprise, il se noue \u00e0 tout ce qui se passe dans son univers professionnel. L’efficacit\u00e9 de l’agent, dans chaque mouvement de la soci\u00e9t\u00e9, en est une preuve flagrante. Le sentiment d’appartenance d\u00e9crit l’engagement professionnel et personnel du salari\u00e9 envers l’entreprise. Il est plus pr\u00e9cis\u00e9ment descriptif de la situation psychologique de la personne concern\u00e9e. Il est pr\u00e9sent dans toutes les actions de l’agent en question. Vous pouvez remarquer la valeur de son travail, de son lieu de travail et de ses coll\u00e8gues \u00e0 travers son comportement. Si malencontreusement, la soci\u00e9t\u00e9 subit une crise ou qu’elle est face \u00e0 un conflit interne, cet agent joue le r\u00f4le de m\u00e9diateur ou d’accompagnateur dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Le poste id\u00e9al pour une personne ayant ce sentiment<\/h2>\n

\"\"Pour le bien de la production et de l’entreprise en elle-m\u00eame, mettre cet agent \u00e0 la t\u00eate de l’\u00e9quipe est une id\u00e9e ing\u00e9nieuse. En le d\u00e9signant comme chef d’\u00e9quipe ou chef de projet, vous pouvez \u00eatre rassur\u00e9 que la productivit\u00e9 de tous vos agents soit entre de bonnes mains. En vrai, une personne ayant un sentiment d’appartenance en entreprise est quelqu’un d’int\u00e8gre qui ne souhaite que le bien de son domaine d’activit\u00e9. Par contre, vu qu’il s’agit d’un point sentimental, il est probable que cet agent soit plus focalis\u00e9 sur la valeur sentimentale et humaniste que professionnel. Si vous faites partie de ce trait de caract\u00e8re, apprendre \u00e0 canaliser vos sentiments est n\u00e9cessaire pour \u00e9viter les \u00e9ventuels probl\u00e8mes professionnels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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