Les documents imprimés

Tous les documents ou articles imprimés que vous distribuez ou que vous envoyez sont des occasions permettant à votre entreprise de se faire connaître. C’est le cas des cartes de visite, des lettres et enveloppes avec l’entête de votre entreprise, des reçus ou factures libellées au nom de votre société. Ce sont des moyens simples, mais efficaces pour attirer l’attention sur votre entreprise et son activité ou ses produits.

Les communiqués de presse ou les magazines

Rédiger un communiqué de presse, un article de journal ou de magazine constitue un excellent moyen de faire connaître votre entreprise. Vous avez le choix entre promouvoir directement votre produit ou votre entreprise ou donner un avis sur un sujet connexe se référant à votre entreprise ou à vos produits. C’est un moyen de promotion très efficace. Vous et votre équipe pouvez également rédiger quelques articles professionnels, réunissez-les en un seul ouvrage et faites-le imprimer auprès d’une entreprise spécialisée en impression de livre. Même si vous disposez d’une imprimante, faire imprimer votre livre ou votre article par un professionnel présente toujours des avantages, ne serait-ce que pour la qualité et la rapidité de l’impression. Ce livre peut servir d’archive, mais également être partagé à vos employés, collaborateurs, etc. Il est un moyen de démontrer votre expertise dans le secteur où vous excellez.

La publicité

La publicité sensibilise le public à s’intéresser à votre produit et l’incitera également à l’acheter. Plus vous sensibiliserez, plus vous verrez les résultats sur votre chiffre d’affaires. Pour ce faire, vous pouvez par exemple placer une annonce dans le journal local, à la radio ou à la télé. Vous pouvez aussi louer un panneau d’affichage et y mettre une annonce créative.

Anticipez la suite de la transition en tant que dirigeant

L’après-transition se préparer en amont pour éviter le moindre souci. Il est important de déterminer les raisons qui peuvent vous pousser à céder la société. Vous risquerez d’avoir de mauvaises surprises si vous ne savez même pas pourquoi vous souhaitez réaliser la vente. Le futur repreneur pourrait s’intéresser sur ce point avant de passer à la caisse. Il est plus facile de préparer la vente quand on sait ce que l’on veut vraiment.

La stratégie peut concerner la vente du fonds de commerce ou d’une part sociale. D’autres possibilités peuvent aussi se présenter. Le temps de vente est aussi un point important pour pendant la cession d’une société.

Que pourriez-vous faire après la vente

Vous pourriez souffrir du phénomène « blues d’après-vente » une fois que vous ne serez plus aux commandes de la société. Quelques idées peuvent vous être recommandées dans ce genre de situations. Vous pourriez parfaitement prendre quelque temps pour vous lancer dans une nouvelle aventure et créer une autre société.

Il est aussi possible de s’engager dans un tout type de projet. Vous n’êtes pas obligé de créer une entreprise pour investir votre argent. Enfin, il peut être temps de profiter de la somme obtenue par la vente pour prendre votre retraite. En effet, vous aurez l’occasion de mener une nouvelle vie loin des affaires d’entreprises.

Demander de l’aide pour faciliter les choses

Il se peut que vous ayez du mal à vous orienter après la cession de votre entreprise. Notez que la gestion du patrimoine personnel n’est pas la même qu’avec le celle d’une entreprise. Les conseils d’un expert peuvent être recommandés pour ne pas faire n’importe quoi de l’argent que vous obtiendrez de la vente. Il peut vous aider à vous organiser pour les objectifs à court et à long terme.

Par ailleurs, la structuration du patrimoine dépend de ce que vous souhaitez faire après la fin de la transition au sein de l’ancienne entreprise.

Le concept du sentiment d’appartenance

Dans la majorité des cas, lorsqu’une personne ressent ce sentiment d’appartenance envers l’entreprise, il se noue à tout ce qui se passe dans son univers professionnel. L’efficacité de l’agent, dans chaque mouvement de la société, en est une preuve flagrante. Le sentiment d’appartenance décrit l’engagement professionnel et personnel du salarié envers l’entreprise. Il est plus précisément descriptif de la situation psychologique de la personne concernée. Il est présent dans toutes les actions de l’agent en question. Vous pouvez remarquer la valeur de son travail, de son lieu de travail et de ses collègues à travers son comportement. Si malencontreusement, la société subit une crise ou qu’elle est face à un conflit interne, cet agent joue le rôle de médiateur ou d’accompagnateur dans la société.

Le poste idéal pour une personne ayant ce sentiment

Pour le bien de la production et de l’entreprise en elle-même, mettre cet agent à la tête de l’équipe est une idée ingénieuse. En le désignant comme chef d’équipe ou chef de projet, vous pouvez être rassuré que la productivité de tous vos agents soit entre de bonnes mains. En vrai, une personne ayant un sentiment d’appartenance en entreprise est quelqu’un d’intègre qui ne souhaite que le bien de son domaine d’activité. Par contre, vu qu’il s’agit d’un point sentimental, il est probable que cet agent soit plus focalisé sur la valeur sentimentale et humaniste que professionnel. Si vous faites partie de ce trait de caractère, apprendre à canaliser vos sentiments est nécessaire pour éviter les éventuels problèmes professionnels.

Un secteur qui était prédominé par les hommes

Trop longtemps prédominé par les hommes, le secteur de l’ingénierie est désormais ouvert aussi aux femmes. Le phénomène a commencé depuis quelques années bien qu’il y ait toujours eu des femmes ingénieures mais qui le cachaient ou qui en donnaient tout le mérite à leur mari, à leur mentor, etc. Aujourd’hui, bas les masques et vive la transparence ! Un nombre croissant de femmes suivent des formations pointues pour devenir ingénieures. Le parcours n’a rien d’un jeu d’enfant mais les faits montrent que des femmes peuvent être aussi excellentes que leurs pairs masculins, si ce n’est plus…

L’esprit d’ingénierie

Il est complètement faux de penser que seuls les hommes ont l’esprit d’ingénierie. Même des filles très jeunes le manifestent déjà, alors qu’elles n’ont pas encore leur brevet. Il est temps d’arrêter de croire que l’intelligence est la panacée des hommes. Certes, par le passé, le monde de l’ingénierie était l’exclusivité des hommes et devait composer avec, mais cette domination unique n’a plus lieu d’être. Le nombre des femmes devenues ingénieures ces dernières années et celui de celles qui font tout pour le devenir tendent tous à briser ce vieux mythe qui veut que seuls les hommes peuvent être ingénieurs.

Que répondre à « quels sont vos intérêts pour le poste » ?

Lors d’un entretien d’embauche, certaines questions sont inévitables, et l’une d’elles, c’est la fameuse interrogation sur vos intérêts pour le poste. Ce que vous devez comprendre à travers cette question, c’est ce qui vous attire dans ce poste proposé, ce qui vous motive réellement. Dans vos réponses, certains détails ont de l’importance. Par exemple, il faut absolument que vous parliez de l’entreprise. Vous pourriez discuter pendant une bonne dizaine de minutes sur ce qui vous séduit dans le poste visé mais si vous omettez de parler de l’entreprise elle-même, cela peut vous éliminer de la liste des candidats potentiels.

Ce que vous devez dire

Commencez par préciser ce qui vous attire dans l’entreprise, ce que cette entreprise représente à vos yeux. Cela semble être un détail mais il a son poids pour le recruteur, cela lui montre que vous vous imaginez vraiment travailler dans cette entreprise et non pas dans une autre. Parlez de motivation sérieuse du genre, «la réputation de cette entreprise me rassure » ou « l’évolution de carrière dans cette entreprise est garantie », etc. au lieu de dire que les bureaux sont tout près de la salle de gym de votre fille ou du supermarché, etc.